ПРИВЕРЖЕННОСТЬ SMARTFIT РАЗНООБРАЗИЮ, СПРАВЕДЛИВОСТИ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ

• Мы являемся ведущей платформой для здоровья, счастья и производительности. Инклюзивность лежит в основе нашей миссии. 
• Мы — устойчивое глобальное сообщество, стремящееся изменить жизнь людей с помощью смартфита. Тяжелая работа – наш объединяющий фактор.
• Мы полны решимости продвигать разнообразие, равенство и инклюзивность (Наши Лидеры) во всем мире, внутри и за пределами наших сообществ. Мы признаем и ожидаем, что Наши Лидеры принимают различные формы по всему миру. Наша приверженность носит глобальный характер.
• Мы считаем себя ответственными перед нашими членами, владельцами, аффилированными лицами и сотрудниками, чтобы активно отвергать все формы нетерпимости в нашем сообществе. Это включает в себя возраст, расу, пол, физические способности, религию и сексуальную ориентацию. В смартфите нет терпимости к дискриминации.
• Мы понимаем, что наша работа будет непрерывной, а изменения будут постепенными. Со смирением мы стремимся к совершенству.

• SmartFit назначила опытного руководителя отдела культуры и инклюзивности , который подчиняется непосредственно генеральному директору и руководит усилиями компании в области “Наши Лидеры”.
• SmartFit формирует разнообразную команду лидеров , в которую входят несколько женщин и цветных людей, и все они привержены видению и ценностям SmartFit “Наши Лидеры”.
• SmartFit учредил независимый совет директоров, состоящий из разнообразной группы внешних бизнес-лидеров, включая цветных и женщин.
• SmartFit формирует Совет “Наши Лидеры” и собирает заявки от всего сообщества, чтобы служить постоянным форумом для обзора и укрепления наших усилий.
• SmartFit запустил программу стипендий для расширения доступа путем предоставления бесплатного обучения L1 в недостаточно обслуживаемых и недостаточно представленных сообществах.
• SmartFit пригласил каждого человека в сообществе поделиться своим опытом, идеями и рекомендациями с командой “Наши Лидеры” ( smart_fitness@mail.ru).

• Формализовал ценности SmartFit.
• Нанял трех руководителей C-уровня с разным опытом.
• Нанял первого глобального руководителя в SmartFit.
• Масштаб SmartFit Open, чтобы включить все гендерную, 100-процентную инклюзивную таблицу лидеров для сообщества LGBTQ + и союзников.
• Включены 3 новые адаптивные категории на SmartFit Games 2022.
• Совет “Наши Лидеры” I создан для консультаций с производителями контента и лидерами в организации, чтобы информировать об их работе, например, предоставлять информацию для первого в истории партнерского сборника.

Предстоящие шаги в плане DEI SmartFit на 2022 год включают:

• Разработка плана обучения, осведомленности и обучения DEI для сотрудников SmartFit и других заинтересованных сторон.
• Добавление курсов непрерывного образования по обслуживанию разнообразных и малообеспеченных сообществ в нашу учебную библиотеку. Курсовая работа уже доступна в Adaptive Training Academy здесь .
• Продолжая набирать, нанимать и продвигать выдающихся кандидатов из разных слоев общества, полов и этнических групп.
• Регулярно информировать членов сообщества SmartFit о шагах, которые компания предпринимает как организация.
• Найм первого в истории исполнительного директора фонда, который возглавит фонд SmartFit в новую эру роста и влияния.
• Наем специалиста по доступности в команду “Наши Лидеры”.

Пожалуйста, продолжайте обращаться к этой странице для получения информации о наших текущих усилиях.

Мы рады объявить о новом совете SmartFit “Наши Лидеры”. Эти члены совета представляют всю экосистему SmartFit и будут работать с командой лидеров, чтобы помочь обеспечить разнообразие, равенство и инклюзивность, вплетенные в ткань SmartFit.